Recruiter (m/w/d)

Über uns

Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management – von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.

Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.

Was dich bei uns erwartet

Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe

• Faire, leistungsgerechte Vergütung

• Flexibles Arbeiten – 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache

• Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich

• Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

• Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis

• Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden

• Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen

• Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten

• Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen

Dein persönliches Karrierepaket wartet auf dich!

Deine Aufgaben

Du bist der Talent Manager für unsere Kunden

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien – von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)

• Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen

• Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden – z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit

• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte

• Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen

Dein Profil

Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)

• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools

• Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten

• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting

• Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)

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